- Hukuki durum
- 24 Ağustos 2026
- Son hukuki inceleme
- 24 Ağustos 2026
- Resmî kaynak
- 7
- Tahmini okuma süresi
- 5 dk
Bilgiler geneldir. Hukuki konularda hukuki durum tarihini ve resmî kaynakları kontrol edin.
Hangi yol size uygun olabilir?
Bu araç yalnızca konuyu düzenler; bireysel hukuki uygunluk sonucu vermez. Her sonuç belgeler ve güncel kurallarla doğrulanmalıdır.
1. Kalışınız yasal mı?
Önce kalış dayanağını ve geçerliliğini belirleyin. Çalışma izni, beyan veya sözleşme tek başına kalışı yasallaştırmaz.
2. Çalışma izni muafiyeti var mı?
Muafiyet somut statü ve hükme dayanmalıdır; öğrenci kartı, karar bekleme veya önceki çalışma tek başına yeterli değildir.
3. İş için hangi belge uygundur?
İşe başlamadan ve her değişiklikten sonra vatandaşlık, işveren, görev, süre, ücret ve dönemi izin, beyan veya muafiyet kapsamıyla karşılaştırın.
Temel farkların karşılaştırması
| Ölçüt | Çalışma izni | İşveren beyanı |
|---|---|---|
| Kişi kapsamı | İzin türü ve yabancının durumuna bağlıdır | Yalnız belirlenmiş vatandaşlıklar ve kanuni koşullar |
| Belge | Yetkili makam kararı | İşveren beyanının sicile kaydı |
| Ortak kural | Çalışma şartları belgeye uymalıdır | Yasal kalış dayanağının yerine geçmez |
Yasal kalış ve yasal çalışma — iki ayrı koşul
Çalışmaya başlamadan önce hem kalış belgesi hem de somut işe izin veren dayanak kontrol edilmelidir. Vize, vizesiz kalış veya oturum kartı her durumda çalışma hakkı vermez; çalışma izni de tek başına kalışı yasallaştırmaz.
- Vizenin amacı ve açıklamalarını, belgenin geçerliliğini, izin verilen kalış süresini ve çalışma kısıtlamalarını kontrol edin.
- İşveren, görev, çalışma süresi, sözleşme türü ve ücreti çalışma hakkı belgesiyle karşılaştırın.
- AB/EFTA vatandaşları, aile üyeleri, koruma kapsamındakiler ve Ukrayna vatandaşları için özel kurallar bulunabilir.
İlgili hizmetler
Başlıca çalışma hakkı yolları
Çalışma; çalışma izni, oświadczenie, geçici oturum ve çalışma izni ya da kanuni muafiyet temelinde mümkün olabilir. Doğru yol vatandaşlık, kalış statüsü, işveren, iş türü ve süreye bağlıdır.
- Çalışma iznine kural olarak işi veren kuruluş; oturum ve çalışma iznine ise yabancı başvurur.
- Oświadczenie yalnızca belirli ülke vatandaşları ve güncel şartlar bakımından basitleştirilmiş bir yoldur.
- Mevsimlik çalışma, görevlendirme ve ajans üzerinden çalışma ayrı kurallara tabidir.
İlgili hizmetler
Çalışma izni ve oświadczenie
Belge başvuru veya beyanda belirtilen koşullara bağlıdır. Yabancının kalışı yasal değilse, başka işveren için çalışılıyorsa veya koşullar izin kapsamını aşıyorsa kayıt ya da karar tek başına yeterli değildir.
- 1 Haziran 2025’ten itibaren bu işlemlerde başvuru ve belgeler esas olarak praca.gov.pl üzerinden elektronik yürütülür.
- Çalışma başlamadan önce işçiye içeriği anlaşılır ve bildirilen koşullarla uyumlu yazılı sözleşme verilmelidir.
- İşe başlama, başlamama veya sona erme bildirim süreleri kullanılan işleme ve olaya göre değişir.
Çalışma izni muafiyetleri
Çalışma izni muafiyeti somut bir hukuk kuralına dayanmalı ve belgelenmelidir. Muafiyet; yasal kalış, doğru sözleşme, sigorta, vergi veya işverenin diğer yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.
- Muafiyet; özel kalış statüsü, Karta Polaka, tam zamanlı eğitim veya belirli bir Polonya okulu ya da üniversitesinden mezuniyet gibi nedenlerden doğabilir.
- Her okul, eğitim biçimi, öğrenci kartı veya yalnızca “öğrenci” statüsü muafiyet oluşturmaz.
- Muafiyeti kanıtlayan belgeler saklanmalı ve işe başlamadan önce işverene sunulmalıdır.
İlgili hizmetler
İşverenin yükümlülükleri
İşveren; kalış belgesini kontrol etmek, kopyasını saklamak, sözleşme ve işi çalışma dayanağıyla uyumlu tutmak ve gerekli bildirimleri yapmakla yükümlüdür. Genel iş hukuku, ücret, ZUS, vergi ve ayrımcılık yasağı da yabancı çalışan için geçerlidir.
- İstihdamdan önce kalış belgesinin geçerliliğini kontrol edin ve kopyasını gerekli süre boyunca saklayın.
- Sözleşme kopyasını ve kullanılan işleme özgü bilgileri güncel yöntem ve süre içinde yetkili kuruma iletin.
- Çalışanı gerekli sigortalara kaydedin; ücret ve vergileri hesaplayın; çalışma süresi ve iş güvenliği kurallarına uyun.
İşveren, görev veya koşul değişikliği
Değişiklik her zaman mevcut iznin kapsamında değildir. Kararın içeriği, belge türü, kanuni istisnalar, bildirimler ve değişikliğin devam eden oturum dosyasına etkisi incelenmelidir.
- Yalnızca işverenin sözlü beyanına dayanarak yeni koşullarda çalışmaya başlamayın.
- Oturum ve çalışma izninde iş kaybı, voyvodaya bildirim süresini başlatabilir ve ek işlem gerektirebilir.
- Devam eden dosyada değişiklik; aşama ve hukuki dayanağa göre yeni işveren eki veya talep değişikliği gerektirebilir.
İlgili hizmetler
İlgili yazılar
Öğrenciler ve mezunlar
Öğrencinin çalışma hakkı eğitim türüne ve gerçek kalış dayanağına bağlıdır. Belirli Polonya yükseköğretim programlarından mezuniyet çalışma izni muafiyeti sağlayabilir; ancak kalışı otomatik uzatmaz ve yeni oturum dayanağının yerine geçmez.
- Uygun öğrenci vizesi veya ilgili oturum izni muafiyet sağlayabilir; diğer vize ve eğitim biçimleri ayrıca değerlendirilir.
- Karar beklerken çalışma hakkının sürmesi; önceki kalış dayanağına, süresinde ve usulüne uygun başvuruya ve muafiyet şartlarının devamına bağlıdır.
- Mezun; yasal kalışı, çalışmayı ve iş arama ya da iş kurma oturumunu ayrı ayrı planlamalıdır.
İlgili hizmetler
Geçiş hükmü / hukuki durum
1 Haziran 2025 değişiklikleri ve geçiş hükümleri
Yeni kanun yabancı istihdam işlemlerini değiştirdi, elektronik süreci genişletti ve yeni dosyalarda eski iş piyasası testini kaldırdı. Ancak yeni kural eski bir belgeye uygulanmadan önce işlemin başlangıç tarihi ve geçiş hükümleri kontrol edilmelidir.
- Informacja starosty, 1 Haziran 2025’ten itibaren başlatılan yeni dosyalarda gerekli değildir.
- Daha önce başlatılmış dosyada belge geçiş hükümleri uyarınca önemini koruyabilir; eski dosya analizinden otomatik çıkarılmamalıdır.
- İzin verilmeyecek yerel meslek veya iş türü listeleri, eski informacja starosty mekanizmasından farklıdır.
Bu rehber hakkında sık sorulan sorular
Çalışma izni Polonya’daki kalışı yasallaştırır mı?
Hayır. Belirli bir işi yapmaya izin veren belge ile yasal kalış dayanağı ayrı unsurlardır. Çalışmadan önce ikisi de süre ve koşullarıyla kontrol edilmelidir.
Informacja starosty hâlâ gerekli mi?
1 Haziran 2025’ten itibaren başlatılan yeni dosyalarda hayır. Ancak daha önce başlayan işlemlerde geçiş hükümleri nedeniyle önemini koruyabilir. Yeni yerel olumsuz meslek listeleri eski iş piyasası testi değildir.
Resmî kaynaklar
- 1 Haziran 2025 sonrası yeni göç kurallarıMinisterstwo Spraw Wewnętrznych i AdministracjiKaynağın desteklediği konu: 1 Haziran 2025 sonrası yeni göç kurallarıErişim: 24 Ağustos 2026
- Yabancıya iş verme beyanı — oświadczenieModuł Obsługi SprawKaynağın desteklediği konu: Yabancıya iş verme beyanı — oświadczenieErişim: 24 Ağustos 2026
- Çalışma izniModuł Obsługi SprawKaynağın desteklediği konu: Çalışma izniErişim: 24 Ağustos 2026
- Yabancı çalıştıran işverenin yükümlülükleriMinisterstwo Rodziny, Pracy i Polityki SpołecznejKaynağın desteklediği konu: Yabancı çalıştıran işverenin yükümlülükleriErişim: 24 Ağustos 2026
- Çalışma izni olmadan çalışma halleriModuł Obsługi SprawKaynağın desteklediği konu: Çalışma izni olmadan çalışma halleriErişim: 24 Ağustos 2026
- Öğrencilerin çalışma hakkıUrząd do Spraw CudzoziemcówKaynağın desteklediği konu: Öğrencilerin çalışma hakkıErişim: 24 Ağustos 2026
- Mezunlar için geçici oturumUrząd do Spraw CudzoziemcówKaynağın desteklediği konu: Mezunlar için geçici oturumErişim: 24 Ağustos 2026