Polonya’da Şirket Kurdum: Sp. z o.o. Sahibi Olmak Oturum Kartı Almaya Yeter Mi?

Polonya’da şirket kurmak yabancılar için oldukça erişilebilir bir süreçtir. Özellikle Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (Sp. z o.o.), yani limited şirket modeli, yabancı girişimciler tarafından sık tercih edilmektedir.

Ancak şirket kurulduktan sonra çok sık karşılaştığımız bir yanlış anlaşılma var:

“Polonya’da şirketim var ve şirketin sahibiyim. Artık şirket üzerinden oturum kartı alabilir miyim?”

Kısa cevap:

Şirket sahibi olmak tek başına oturum kartı almak için yeterli değildir.

Sp. z o.o. kurmak veya mevcut bir şirketin hisselerini satın almak, yabancıya otomatik olarak Polonya'da yaşama hakkı vermez. Şirket üzerinden geçici oturum izni almak mümkündür; ancak hem yabancının hem de şirketin kanunda belirtilen şartları karşılaması gerekir.

Özellikle yeni kurulmuş, henüz yüksek gelir elde etmeyen veya çalışanı bulunmayan şirketlerde dosyanın nasıl hazırlanacağı büyük önem taşır.

Bu yazıda 2026 itibarıyla şirket sahibi yabancıların oturum kartı sürecini, gelir ve çalışan şartlarını, yeni şirketlerin durumunu ve en sık yapılan hataları ayrıntılı şekilde açıklıyoruz.

Önce En Büyük Yanlış Anlaşmayı Düzeltelim: Şirket Kurmak = Oturum Hakkı Değildir

Polonya'da bir yabancının:

• Sp. z o.o. kurması,
• şirketin %100 hissesine sahip olması,
• KRS'de ortak olarak görünmesi,
• şirket banka hesabı açması,
• şirkete sermaye koyması

tek başına zezwolenie na pobyt czasowy, yani geçici oturum izni verilmesi için yeterli değildir.

Şirketin gerçekten ekonomik faaliyet yürütmesi veya kanunun aradığı ekonomik potansiyele sahip olduğunu gösterebilmesi gerekir.

Bu nedenle:

“5.000 PLN sermayeyle şirket kurdum, KRS kaydım çıktı, artık oturum kartına başvurabilirim ve olumlu karar gelir.”

şeklinde bir denklem yoktur.

Şirketin kurulmuş olması başvurunun başlangıç noktası olabilir; olumlu oturum kararının garantisi değildir.

Hangi Oturum Türünden Başvurulur?

Polonya'da ticari faaliyet yürüten yabancılar açısından temel prosedür:

Zezwolenie na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej

yani:

ticari faaliyet yürütme amacıyla geçici oturum iznidir.

Bu prosedür, Polonya Yabancılar Kanunu'nun özellikle Art. 142 hükümleriyle düzenlenmektedir.

MOS'un açıklamasına göre bu izin, Polonya'da yürüttüğü ekonomik faaliyet nedeniyle üç aydan uzun süre kalması gereken yabancılara yöneliktir.

Sp. z o.o. Ortağı Bu Oturuma Başvurabilir Mi?

Evet.

Kanun yalnızca şahıs işletmesi (jednoosobowa działalność gospodarcza – JDG) sahiplerini kapsamıyor.

Art. 142'deki ekonomik şartlar, yabancının kurduğu veya sonradan ortak olduğu:

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (Sp. z o.o.)

için de uygulanır.

Dolayısıyla yabancı:

• şirketi kendisi kurmuş,
• şirkete sonradan ortak olmuş,
• şirket hisselerini satın almış

olabilir.

Ancak şirketin hisselerine sahip olmakla şirket üzerinden oturum iznine hak kazanmak iki farklı konudur.

Peki Şirketin Hangi Şartları Sağlaması Gerekiyor?

Burası şirket üzerinden oturum başvurularının en önemli kısmıdır.

Kanunda üç temel yol bulunuyor.

Şirketin bunların üçünü birden sağlaması gerekmez.

Genel olarak aşağıdaki seçeneklerden birinin karşılanması gerekir:

1. Şirket gerekli gelir seviyesine ulaşmış olabilir

veya

2. Şirket gerekli sayıda çalışan istihdam ediyor olabilir

veya

3. Şirket henüz bunları sağlamıyorsa, gelecekte bu şartlara ulaşabilecek yeterli araçlara sahip olduğunu veya buna yönelik gerçek faaliyetler yürüttüğünü gösterebilir.

Özellikle üçüncü seçenek, yeni kurulan şirketler açısından son derece önemlidir.

1. Gelir Şartı Nedir?

İlk seçenek şirketin ekonomik performansını gelir üzerinden göstermesidir.

Art. 142'ye göre şirket, başvurunun yapıldığı yıldan önceki vergi yılında, şirket merkezinin bulunduğu województwo için belirlenen ortalama aylık brüt ücretin:

en az 12 katı seviyesinde gelir

elde etmiş olmalıdır.

Burada çok önemli bir ayrıntı var:

Bu tutar bütün Polonya için sabit bir rakam değildir.

Şirketin merkezinin bulunduğu województwo ve ilgili yılın GUS verileri önemlidir.

Örneğin şirketin merkezi Varşova'daysa değerlendirmede Mazowieckie için ilgili ortalama ücret verisi esas alınır.

Dolayısıyla internette görülen:

“Şirketiniz yılda X PLN kazanıyorsa kesin oturum alırsınız.”

gibi sabit rakamlar yanıltıcı olabilir.

Ciro Mu, Kâr Mı, Gelir Mi?

Burada terminolojiye özellikle dikkat etmek gerekir.

Kanun “dochód” ifadesini kullanmaktadır.

Bu nedenle yalnızca şirket banka hesabından yüksek miktarda para geçmiş olması veya yüksek obrót/przychód göstermek, otomatik olarak şartın sağlandığı anlamına gelmez.

Örneğin:

Şirketin yıllık satışları yüksek olabilir.

Ancak şirketin giderleri de çok yüksekse ekonomik sonuç farklı olacaktır.

Oturum dosyasında bu nedenle sadece banka hareketlerine değil; şirketin:

• vergi beyannamelerine,
• finansal sonuçlarına,
• muhasebe belgelerine,
• gelir ve gider yapısına

bakılması gerekebilir.

2. İki Çalışan Şartı Nedir?

Şirket gerekli gelir seviyesine ulaşmadıysa ikinci alternatif çalışan şartıdır.

Kanuna göre şirket, başvurudan önceki en az 1 yıl boyunca:

en az 2 kişiyi,

tam zamanlı (pełny wymiar czasu pracy),

süresiz (na czas nieokreślony)

olarak istihdam etmişse bu alternatif ekonomik kriter karşılanabilir.

Ancak burada da önemli bir ayrıntı var:

Her yabancı çalışan otomatik olarak bu iki kişilik hesaba dahil edilmez.

Kanun, hangi yabancıların bu kapsamda değerlendirilebileceğini ayrıca sınırlandırmaktadır. Örneğin Polonya vatandaşları ile kanunda belirtilen belirli yabancı kategorileri bu kapsamda olabilir.

“Bugün İki Kişiyi İşe Aldım, Gelecek Ay Oturuma Başvurabilir Miyim?”

Bu şekilde çalışan kriterinin doğrudan sağlandığını söyleyemeyiz.

Çünkü standart çalışan alternatifinde yalnızca başvuru sırasında iki çalışan bulunması yeterli değildir.

Kanunun aradığı model:

en az iki uygun çalışan + tam zamanlı çalışma + süresiz sözleşme + başvurudan önce en az bir yıllık istihdam

şeklindedir.

Dolayısıyla oturum başvurusundan birkaç hafta önce iki kişiyi işe almak, bu spesifik kriteri tek başına yerine getirmez.

Ancak bu, yeni şirketin başvuru yapamayacağı anlamına da gelmez.

Çünkü üçüncü yol tam olarak burada önem kazanıyor.

3. Şirket Yeni Kurulduysa Ne Olacak?

Yeni şirketlerde en sık karşılaştığımız soru:

“Şirketimi 3 ay önce kurdum. Bir önceki yılda gelir yok, 1 yıldır çalışanım da yok. O zaman şirket üzerinden oturum alamaz mıyım?”

Hayır, kanun yeni şirketleri otomatik olarak dışlamıyor.

Art. 142 ayrıca şirketin:

gelecekte gelir veya istihdam şartlarını karşılayabilecek yeterli araçlara sahip olduğunu

veya:

bu şartları gelecekte karşılamasına imkân verecek faaliyetler yürüttüğünü

gösterebilmesine izin veriyor.

Kanun özellikle şu tür ekonomik etkileri örnek veriyor:

• yatırımların artması,
• teknoloji transferi,
• faydalı yeniliklerin uygulanması,
• yeni işyerlerinin oluşturulması.

Bu bölüm yeni şirketler için kritik öneme sahiptir.

Yeni Şirkette Business Plan Neden Çok Önemli?

Yeni şirketin geçmiş bir yıllık finansal performansı bulunmayabilir.

Bu durumda dosyada yalnızca:

KRS + şirket sözleşmesi + banka hesabı

sunmak genellikle şirketin gelecekte kanuni ekonomik kriterleri sağlayacağını göstermek için yeterli bir tablo oluşturmaz.

Dosyanın şirketin gerçek bir ekonomik faaliyet yürüttüğünü ve gelişme potansiyeli bulunduğunu göstermesi gerekir.

Bunun için somut duruma göre:

• ayrıntılı business plan,
• şirket banka hesap hareketleri,
• sermaye ve finansman kaynakları,
• imzalanmış müşteri sözleşmeleri,
• düzenlenmiş faturalar,
• mevcut müşteriler,
• gelecek dönem sözleşmeleri,
• ofis veya işyeri sözleşmesi,
• ekipman ve yatırımlar,
• çalışanlar,
• işe alım planları,
• pazarlama faaliyetleri,
• şirketin internet sitesi,
• yapılan yatırımlar,
• gelir projeksiyonları,
• vergi ve ZUS belgeleri

dosyanın ekonomik gerçekliğini göstermek açısından önemli olabilir.

Burada amaç yüzlerce sayfa evrak vermek değildir.

Amaç:

şirketin sadece oturum almak amacıyla kâğıt üzerinde kurulmadığını gösterebilmektir.

Business Plan Tek Başına Yeterli Mi?

Her zaman değil.

Çok güzel hazırlanmış 40 sayfalık bir iş planının bulunması, içindeki rakamların gerçek hayatta hiçbir karşılığı yoksa dosyayı otomatik olarak güçlü hale getirmez.

Örneğin:

“İlk yıl 1 milyon PLN ciro yapacağız ve 10 kişi çalıştıracağız.”

yazmak kolaydır.

Urząd açısından önemli olan bu hedeflerin ne kadar gerçekçi olduğudur.

Bu nedenle projeksiyonların mümkün olduğunca:

• mevcut sözleşmeler,
• müşteri görüşmeleri,
• finansman,
• geçmiş satışlar,
• yatırımlar,
• sektör verileri,
• şirketin fiili faaliyetleri

ile desteklenmesi gerekir.

Şirket Hiç Fatura Kesmediyse?

Bu durum özellikle şirket yeni kurulduysa otomatik ret anlamına gelmez.

Ancak şirket:

• aylardır kayıtlı,
• hiçbir müşterisi yok,
• hiçbir faturası yok,
• banka hareketi yok,
• yatırımı yok,
• çalışanı yok,
• faaliyet kanıtı yok

ve yalnızca KRS kaydından ibaretse, şirketin gelecekte kanuni ekonomik şartları karşılayacağını ikna edici biçimde göstermek çok daha zor olacaktır.

Dolayısıyla:

şirketin yaşı tek başına değil, şirketin gerçekte ne yaptığı önemlidir.

5.000 PLN Sermaye Oturum İçin Yeterli Mi?

Sp. z o.o. açısından şirketler hukukundaki asgari sermaye konusu ile göçmenlik hukukundaki oturum şartlarını birbirinden ayırmak gerekir.

Bir şirketin hukuken kurulabilmesi için gereken sermayeyi koymuş olmak:

“Oturum için ekonomik şartları sağladım.”

anlamına gelmez.

KRS'ye kayıt olabilmek ile yabancı olarak Polonya'da uzun süreli ikamet hakkı elde etmek iki ayrı hukuki süreçtir.

Şirketin %100 Sahibi Olmam Avantaj Sağlar Mı?

Şirketin tamamına sahip olmanız şirket üzerindeki kontrolünüzü gösterir.

Ancak:

%100 hisse = %100 oturum hakkı

değildir.

Aynı şekilde %50, %20 veya başka bir oranda hisse sahibi olmak da tek başına oturum izni oluşturmaz.

Art. 142 açıkça yabancının kurduğu, ortak olduğu veya hisselerini satın aldığı Sp. z o.o. için ekonomik şartların ayrıca uygulanacağını düzenlemektedir.

Ortak Olmak ile Yönetim Kurulunda Olmak Aynı Şey Mi?

Hayır.

Polonya şirket hukukunda:

wspólnik = ortak/hissedar

członek zarządu = yönetim kurulu üyesi

iki farklı sıfattır.

Bir kişi yalnızca ortak olabilir.

Başka biri hem ortak hem yönetim kurulu üyesi olabilir.

Başka bir kişi ise şirkette hiç hissesi olmadan yönetim kurulu üyesi olabilir.

Bu ayrım hangi oturum prosedürünün uygulanacağını değiştirebilir.

Hem Şirket Sahibiyim Hem Prezes Zarządu'yum: Hangi Oturum?

Bu çok sık karşılaşılan bir senaryodur.

Örneğin yabancı:

• Sp. z o.o.'yu kurdu,
• şirket hisselerine sahip,
• aynı zamanda Prezes Zarządu olarak şirketi yönetiyor.

Resmî göçmenlik rehberlerine göre, yabancının sahip olduğu/kurduğu Sp. z o.o.'da yönetim kurulu üyeliği üzerinden çalışması halinde ticari faaliyet amacıyla geçici oturum prosedürü uygulanabilir ve şirketin Art. 142'deki ekonomik şartları da değerlendirilir.

Bu nedenle:

“Ben kendi şirketimde başkanım, kendime normal çalışan oturumu yaparım.”

yaklaşımı her durumda doğru değildir.

Peki Hissesi Olmayan Yönetim Kurulu Üyesi?

Burada durum farklı olabilir.

Łódzki Urząd Wojewódzki'nin güncel rehberi açıkça, şirketin hisselerine sahip olmadan yalnızca yönetim kurulu görevi yapan kişilerin zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, yani geçici oturum ve çalışma izni prosedüründen başvurması gerektiğini belirtiyor.

Bu yüzden başvuru öncesinde kişinin şirketteki rolünü doğru tespit etmek çok önemlidir.

Şirket Oturumu Bana Çalışma Hakkı Verir Mi?

Şirket faaliyeti amacıyla verilen oturumun kapsamı da önemlidir.

Resmî rehbere göre yabancı kendi hisselerine sahip olduğu Sp. z o.o.'da yönetim kurulu üyesi olarak çalışıyorsa, bu amaçla verilen izin ilgili yönetim kurulu görevini yerine getirmesine de imkân verebilir ve karta “dostęp do rynku pracy” ibaresi konulabilir.

Ancak bu durum:

Polonya'daki her işveren için sınırsız çalışma hakkı

olarak yorumlanmamalıdır.

Örneğin aynı kişinin başka bir işverende veya izin kapsamının dışında başka bir görevde çalışması ayrıca çalışma hakkı değerlendirmesi gerektirebilir.

Sadece Şirket Kurup Hiç Faaliyet Göstermemek Riskli Mi?

Evet.

Sp. z o.o. üzerinden oturum dosyalarında Urząd'un asıl sorusu:

“Bu kişinin KRS'de şirketi var mı?”

değil;

daha çok:

“Bu şirket gerçekten faaliyet gösteriyor mu ve kanunun aradığı ekonomik şartları karşılıyor veya gelecekte karşılayabilecek gerçek potansiyele sahip mi?”

sorusudur.

Bu nedenle yalnızca oturum amacıyla kurulmuş izlenimi veren, fiili ekonomik faaliyeti bulunmayan şirketlerde olumlu karar almak zorlaşabilir.

Şirket Zarar Ediyorsa Oturum Kesin Reddedilir Mi?

Otomatik olarak böyle bir sonuç çıkmaz.

Özellikle yeni kurulan şirketlerin ilk dönemlerinde yatırım nedeniyle zarar göstermesi ticari hayatta olağan olabilir.

Kanunun üçüncü alternatifi tam da şirketin mevcut gelir/çalışan kriterlerini henüz karşılamadığı durumlarda önem kazanır.

Ancak şirketin:

• neden zarar ettiği,
• yatırımlarının ne olduğu,
• finansmanının nereden geldiği,
• müşteri kazanıp kazanmadığı,
• gelirlerinin nasıl geliştiği,
• gelecekte kriterlere ulaşmasının gerçekçi olup olmadığı

dosyada açıklanabilmelidir.

Başka bir ifadeyle:

zarar tek başına dosyanın sonu değildir; ekonomik gelecek konusunda hiçbir somut kanıt bulunmaması daha büyük problemdir.

Kendi Şirketime Para Yatırmam Yeterli Mi?

Tek başına değil.

Şirket hesabında para bulunması olumlu bir ekonomik unsur olabilir.

Fakat Urząd yalnızca:

“Hesapta kaç PLN var?”

sorusuyla ilgilenmez.

Şirketin bu kaynakları nasıl kullanacağı ve faaliyet modelinin gerçekten gelir veya istihdam oluşturma ihtimali de önemlidir.

Örneğin sermayenin:

• ekipman,
• yazılım,
• ofis,
• stok,
• personel,
• pazarlama,
• teknoloji,
• üretim

gibi gerçek işletme faaliyetlerine dönüştüğünü göstermek dosyayı daha anlamlı hale getirebilir.

Yabancının Kendi Şartları da Var

Şirketin ekonomik şartlarını karşılaması tek başına yeterli değildir.

Art. 142 kapsamında yabancının kendisi açısından da belirli şartlar değerlendirilir.

Bunların arasında özellikle:

sağlık sigortası,

kendisi ve bakmakla yükümlü olduğu aile üyelerinin geçimini karşılayabilecek istikrarlı ve düzenli gelir,

ve

Polonya'da kalacak yerinin bulunması

yer almaktadır.

Dolayısıyla dosya iki ayrı yönden hazırlanmalıdır:

Yabancı gerekli kişisel şartları sağlıyor mu?

ve

Şirket gerekli ekonomik şartları sağlıyor mu?

Bunlardan yalnızca birini göstermek yeterli olmayabilir.

Oturum Kaç Yıllık Verilir?

Geçici oturum izni otomatik olarak 3 yıllık verilmez.

Resmî rehberlere göre geçici oturum izni, yabancının Polonya'daki kalış amacını gerçekleştirmesi için gerekli süre dikkate alınarak:

3 aydan uzun ve en fazla 3 yıl

olacak şekilde verilebilir.

Dolayısıyla:

“Şirket kurdum, direkt 3 yıllık kart alırım.”

şeklinde bir garanti yoktur.

Yeni Kurulan Şirket İçin Örnek Dosya

Bir örnek üzerinden gidelim.

Ahmet, Ocak 2026'da Varşova'da bir IT şirketi kurdu.

Şirket:

ABC Technology Sp. z o.o.

Ahmet şirketin %100 hissedarı ve aynı zamanda Prezes Zarządu.

Eylül 2026'da şirket üzerinden oturum başvurusu yapmak istiyor.

Şirket henüz:

• önceki vergi yılında gerekli gelire ulaşmadı,
• iki çalışanı bir yıldır istihdam etmiyor.

Bu durum:

“Ahmet kesin ret alır”

anlamına gelmez.

Ancak şirketin üçüncü kriter üzerinden güçlü şekilde hazırlanması gerekebilir.

Örneğin:

• şirketin aktif müşteri sözleşmeleri,
• aylık faturaları,
• banka hareketleri,
• yazılım projeleri,
• sermaye yatırımları,
• gelecek dönem sözleşmeleri,
• personel işe alma planı,
• gerçekçi finansal tahminler,
• şirket giderleri,
• vergi kayıtları,
• detaylı business plan

dosyaya eklenebilir.

Urząd böylece yalnızca şirketin geçmişine değil, gelecekte kanundaki ekonomik seviyeye ulaşabilecek gerçek araç ve faaliyetlere sahip olup olmadığına da bakabilir.

İkinci Örnek: Şirket Var Ama Faaliyet Yok

Mehmet 2025 yılında bir Sp. z o.o. kurdu.

Ancak:

• hiç fatura kesmedi,
• müşterisi yok,
• çalışanı yok,
• şirket hesabında anlamlı hareket yok,
• sözleşmesi yok,
• yatırım yapmadı,
• yalnızca KRS kaydı mevcut.

Mehmet'in:

“Bir yıldır şirket sahibiyim.”

demesi tek başına güçlü bir oturum dosyası oluşturmaz.

Şirketin yaşı ile şirketin ekonomik gerçekliği aynı şey değildir.

Üçüncü Örnek: Şirket Zaten Aktif

Ayşe aktif bir Sp. z o.o.'nun ortağıdır.

Şirket önceki vergi yılında Art. 142'deki gerekli gelir seviyesini aşmıştır.

Şirketin:

• düzenli müşterileri,
• faturaları,
• vergi kayıtları,
• aktif banka hesabı,
• gerçek ticari faaliyeti

bulunmaktadır.

Bu durumda şirketin ekonomik şartlarının belgelenmesi yeni kurulmuş bir şirkete göre çok daha doğrudan olabilir.

Ancak yine de Ayşe'nin kişisel oturum şartlarının ayrıca karşılanması gerekir.

En Sık Yapılan Hatalar

Şirket üzerinden oturum dosyalarında özellikle şu hatalarla karşılaşıyoruz:

1. “Şirket kurdum, oturum garanti.” diye düşünmek.
2. Yalnızca KRS belgesini şirket faaliyeti için yeterli görmek.
3. Ciro ile kanundaki dochód kriterini karıştırmak.
4. Yeni şirket olduğu için hiçbir ekonomik belge hazırlamamak.
5. Gerçekçi olmayan business plan hazırlamak.
6. Yalnızca şirket hesabına para yatırıp bunun yeterli olacağını düşünmek.
7. Ortak (wspólnik) ile yönetim kurulu üyesi (członek zarządu) statülerini karıştırmak.
8. Hissedar + Prezes Zarządu iken yanlış oturum türünden başvurmak.
9. İki çalışan şartında 1 yıllık istihdam şartını gözden kaçırmak.
10. Şirketin şartlarını hazırlayıp yabancının kişisel gelir, sigorta ve konut şartlarını ihmal etmek.

“Yeni Şirketim Var, O Zaman Başvurmamalı Mıyım?”

Böyle bir genelleme de doğru değildir.

Kanun yeni şirketlere açıkça bir yol bırakıyor.

Şirket geçmiş gelir veya istihdam kriterini henüz sağlayamıyorsa, gelecekte bunları karşılayabilecek:

araçlara sahip olduğunu veya gerçek faaliyetler yürüttüğünü

gösterebilir.

Bu nedenle yeni şirketlerde asıl soru:

“Şirket kaç aylık?”

değil;

“Bu şirketin gerçek faaliyeti ve gelecekte kanuni ekonomik kriterleri karşılayacağını destekleyen somut delilleri var mı?”

olmalıdır.

Kısaca: Sp. z o.o. Sahibi Olmak Oturum Kartı Almaya Yeter Mi?

Hayır.

Şirket sahibi olmak oturum başvurusu için hukuki ve ekonomik yapının bir parçası olabilir; fakat tek başına olumlu karar hakkı doğurmaz.

Şirket üzerinden oturumda genel olarak üç ekonomik yol önemlidir:

1. Gelir kriterini sağlamak,

veya

2. Kanunda belirtilen şekilde en az iki uygun çalışanı en az bir yıldır tam zamanlı ve süresiz istihdam etmek,

veya

3. Bu kriterleri gelecekte karşılayabilecek araçlara sahip olduğunu veya buna yönelik gerçek ekonomik faaliyet yürüttüğünü göstermek.

Özellikle üçüncü seçenek nedeniyle yeni kurulmuş bir Sp. z o.o. üzerinden oturum başvurusu hukuken mümkündür. Fakat yeni şirket dosyalarında business plan, finansman, sözleşmeler, faturalar, yatırımlar ve şirketin gerçek ekonomik faaliyetinin belgelenmesi çok daha önemli hale gelir.

Kalayci Consulting Olarak Tavsiyemiz

Sp. z o.o. üzerinden oturum başvurusu yapmadan önce sadece KRS kaydına bakılmamalıdır.

Öncelikle şu soruların cevabını çıkarıyoruz:

Şirket ne zaman kuruldu?

Başvuru sahibi şirkette ortak mı, yönetim kurulu üyesi mi, yoksa ikisi birden mi?

Şirketin önceki vergi yılı geliri ne kadar?

Çalışanları var mı ve ne zamandır çalışıyorlar?

Şirket aktif olarak fatura kesiyor mu?

Müşteri ve sözleşmeleri var mı?

Şirketin finansmanı ve yatırımları neler?

Gelecek 12–24 aylık faaliyet planı gerçekçi mi?

Başvuru sahibinin kişisel gelir, sigorta ve konaklama şartları tamam mı?

Bu analiz yapıldıktan sonra dosyanın hangi Art. 142 kriteri üzerinden hazırlanmasının daha doğru olduğu belirlenebilir.

Çünkü şirket kurmak kolaydır; şirketin oturum dosyasını göçmenlik hukukunun aradığı ekonomik kriterlere göre hazırlamak ise ayrı bir süreçtir.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Şirket üzerinden oturum başvuruları şirketin finansal durumu, faaliyet süresi, ortaklık/yönetim yapısı ve başvuru sahibinin kişisel durumuna göre ayrı değerlendirilmelidir.